Die Antwort auf alle Recruiting-Fragen

Gutes Recruiting ist mehr als nur ein perfektes Stellenprofil. Es beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Auch in Zeiten von Covid-19 finden wir Entwickler, die perfekt zu Deinen Anforderungen und Deinem Unternehmen passen. Weltweit, persönlich und erfolgsorientiert.

Die Antwort auf alle Recruiting-Fragen

Gutes Recruiting ist mehr als nur ein perfektes Stellenprofil. Es beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Auch in Zeiten von Covid-19 finden wir Entwickler, die perfekt zu Deinen Anforderungen und Deinem Unternehmen passen. Weltweit, persönlich und erfolgsorientiert.

DIE BESTEN TECH-RECRUITER BERLINS,

Unser Gründer Moritz Drerup erklärt, was 42matches so besonders macht:

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Was wir anders machen

Unsere Recruiter finden weltweit die besten Entwickler, die bereit sind, dauerhaft nach Deutschland zuziehen. Dafür nutzen wir lokale Recruiting-Strukturen und Infoveranstaltungen, in denen wir über die Möglichkeiten und Anforderungen eines Umzugs nach Westeuropa informieren.

Wir legen Wert darauf, den perfekten Match zu erzielen. Durch eine Reihe persönlicher Interviews entschlüsseln wir die Fähigkeiten, Wünsche und Werte auf beiden Seiten. Und nur wenn ein hohes Maß an Übereinstimmung besteht, stellen wir beide Parteien einander vor.

Nach der ersten Vorstellung unterstützen wir den gesamten Prozess noch weiter bis zum Beginn der Beschäftigung. Von der Visa-Beantragung und der Organisation des Umzugs über die Unterstützung bei Behördengängen bis hin zur Beratung bei der Wohnungssuche.

Einige unserer 0 +
Glücklichen Kunden
Ungeachtet unserer ziemlich spezialisierten Stellenprofile stellt 42matches immer sehr starke Kandidaten vor, die unseren Anforderungen in hohem Maße entsprechen. Das ist die Unterstützung, die ich von einer erstklassigen Agentur verlange! Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Partnerschaft.
Albert Schwarzmeier
CEO, ad2Games GmbH
Die Zusammenarbeit mit 42matches läuft hervorragend. Die Kommunikation ist schnell, super freundlich und konstruktiv. Wir konnten in sehr kurzer Zeit drei wunderbare Entwickler finden.
Ann-Kristin Casper
Tech Recruiter, Etribes Connect GmbH
Moritz hat uns geholfen, 100% unserer offenen Stellen als Software-Entwickler zu besetzen. Er stellte interessante Leads aus dem Ausland vor, als der deutsche Markt nicht das bot, was wir suchten. Darüber hinaus koordinierte er den Prozess von der Auswahl, seiner eigenen Einschätzung und den Ablauf bis zum Erhalt der Blue Card von den deutschen Behörden.
Gunnar Anger
CEO, ParcelLock GmbH
42matches hat uns in der Anfangsphase beim Aufbau unseres Software-Engineering-Teams unterstützt. Ihre Mitarbeiter waren gut vorausgewählt und für unsere Positionen voll und ganz geeignet. Da ihr Team den Prozess mit den Behörden managte und vor Ort gut vernetzt ist, hatten wir nie Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter von außerhalb der EU einzubinden. Wir haben und werden empfehlen, mit 42matches zu arbeiten.
Erik Muttersbach & Ferry Heilemann
Managing Directors, FreightHub GmbH
Ich arbeite seit über einem Jahr mit 42matches, und es ist der beste externe Rekrutierungspartner, mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Sie haben unserem Ingenieurteam bei einem sehr ehrgeizigen Refactoring-Projekt geholfen, indem sie talentierte Golang-Entwickler in kurzer Zeit vermittelt haben. Sie haben nicht nur das Talent, die besten Ingenieure zu finden, sondern sie kümmern sich auch wirklich um sie und managen alle administrativen Verfahren gründlich. Ich kann Moritz und sein Team nur wärmstens empfehlen!
Karolina Kettler
Talent Acquisition Manager, Simplesurance GmbH
42matches halfen bei der Besetzung verschiedener technischer Positionen in unserem Team. Was mich beeindruckt hat, ist die Geschwindigkeit und Qualität des Prozesses. Die Kandidatenprofile sind gut ausgewählt und sie kümmern sich um den gesamten Visa- und Umzugsprozess. Darüber hinaus bieten sie etwas, das in wachsenden Technologiezentren wie Berlin mit seiner Vielzahl von Personaldienstleistern, die nach einer schnellen Möglichkeit suchen, immer wichtiger wird: Vertrauen und eine Konzentration auf nachhaltige Beziehungen zu ihren Kunden.
Jan Wehrs
CTO & Co-founder, MODIFI GmbH

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