Tech Recruiting aus Berlin und Hamburg

Gefunden, um zu bleiben.

Mit uns an Ihrer Seite besetzen Sie offene Stellen nicht nur schneller, sondern dank unseres einzigartigen Mitarbeiter-zentrierten Tech Recruiting Ansatzes auch wirklich dauerhaft.

Unsere Kunden:
Warum 42matches?

Die besten AI- und Tech-Talente. Garantiert.

Bei 42matches sind wir überzeugt, dass die richtige Auswahl der Mitarbeiter über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet. Mit unserem vielfach bewiesenen, wertebasierten Tech Recruiting Ansatz finden wir Data- und IT-Talente, die genau zu Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen.

Nachbesetzungs-
Garantie

Wenn Ihr neuer Mitarbeiter innerhalb von 6 Monaten ausscheidet, kümmern wir uns um Ersatz.

Geschwindigkeits-
Garantie

Den ersten Kandidaten stellen wir Ihnen innerhalb von 14 Tagen nach Projektbeginn vor.

Qualitäts-
Garantie

Wir vermitteln Ihnen ausschließlich Kandidaten, die Sie auch wirklich kennenlernen möchten.

Tech Recruiting Client Erik Muttersbach

"42matches hat uns in der Anfangsphase beim Aufbau unseres Entwicklerteams unterstützt. Die Mitarbeiter waren gut vorausgewählt und für unsere Positionen bestens geeignet. Wir haben und werden Tech-Recruiting mit 42matches weiterempfehlen."

Erik Muttersbach, Managing Director @ Forto GmbH

"42matches hat uns dabei geholfen, verschiedene Positionen in unserem Team zu besetzen. Beeindruckend fand ich die Geschwindigkeit und Qualität des Prozesses. Die Kandidatenprofile waren gut ausgewählt, und 42matches kümmerte sich von Anfang bis Ende um den gesamten Tech Recruiting Prozess. Darüber schaffen sie etwas, das in Techhubs wie Berlin und Hamburg mit seiner Vielzahl von Agenturen immer wichtiger wird: Vertrauen und ein Fokus auf nachhaltige Beziehungen zu ihren Kunden."

Jan Wehrs, CTO & Co-Founder @ Modifi GmbH

"Es war eine großartige Erfahrung, mit 42matches zusammenzuarbeiten. Wir haben in kürzester Zeit passende Kandidaten erhalten und wurden während des gesamten Prozesses unterstützt und angeleitet. Besonders gefallen hat uns dabei die Reaktionsgeschwindigkeit von unserem Key Account Manager, der bei jeder Rückfrage zur Stelle war."

Tatiana Jimenez, People & Culture @ Talon One GmbH

"Trotz unserer recht spezialisierten Rollenprofile stellte 42matches uns immer sehr starke Kandidaten vor, die genau unseren Anforderungen entsprachen. Das ist die Unterstützung, die ich von einer erstklassigen Agentur erwarte! Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft fortzusetzen."

Albert Schwarzmeier, CEO @ Musterhaus.net GmbH

"Wir starteten mit 42matches als unsere Pipeline von Direktbewerbungen einbrach. Damals lieferten sie zeitnah sehr spannende Bewerber. Am Ende hat 42matches es geschafft, 100% unserer Machine Learning Positionen zu besetzen."

Gunnar Anger, CEO @ Parcellock GmbH

"Ich arbeite seit über einem Jahr mit 42matches zusammen. Es ist die beste Agentur, mit der ich je zusammengearbeitet habe. Sie haben unserem Engineering-Team bei einem sehr ambitionierten Refactoring-Projekt geholfen, indem sie uns talentierte Golang-Entwickler in kurzer Zeit vermittelten. 42matches besticht nicht nur durch die Fähigkeit, erstklassige Entwickler zu finden, sondern übernimmt auch mit besonderem Engagement die Betreuung und die gesamte Abwicklung. Ich kann Moritz und sein Team wärmstens empfehlen."

Karolina Kettler, Talent Acquisition Manager @ Simplesurance GmbH

"42matches verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, durch den sie die technischen und die kulturellen Anforderungen unserer Organisation tiefgehend erfassten. Schnell erlangten sie ein umfassendes Verständnis unserer Strukturen und konnten uns zeitnah mit passenden Kandidaten für verschiedene Positionen versorgen."

Christian Bauer, CEO @ Resmio GmbH

"42matches hat uns geholfen, unsere CTO-Position mit einem sehr gut strukturierten Prozess, einem guten Verständnis unserer Bedürfnisse und schnellem Tempo zu besetzen. Genau das, was wir in unserer herausfordernden Situation brauchten. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit ihm zusammenzuarbeiten!"

Nikbin Rohany, CEO @ Shore GmbH

"Die Zusammenarbeit mit 42matches läuft hervorragend. Die Kommunikation ist schnell, super freundlich und konstruktiv. Wir konnten in sehr kurzer Zeit drei wirklich gute Entwickler finden."

Ann-Kristin Casper, Tech Recruiter @ Etribes Connect GmbH

Hard skills + cultural fit = the perfect match

With 42matches, you’re not just getting a few more CVs for your open positions. You’re gaining a strategic partner, committed to your success. With our proven culture assessment and the experience from hundreds of projects, will find the perfect candidates, tailored to your specific roles and company culture which starts a positive spiral of rising productivity, satisfaction und retention.

Unser Anspruch

Das beste Tech Recruiting Erlebnis auf dem Markt

Auswahlprozess

Unsere Erfahrung und der umfangreiche Auswahlprozess ermöglichen es uns, Ihnen Kandidaten vorzustellen, die auch wirklich in Ihr Unternehmen passen.

Full-Service Tech Recruiting

Wir kümmern uns um alle Tech Recruiting Aspekte. Von der passenden Stellenbeschreibung, der richtigen Kandidatenansprache bis hin zu effektivem Onboarding und der kompletten Administration.

Vertraulichkeit

Wir arbeiten mit klaren Wertvorstellungen, gehen vertraulich mit Ihren Daten um und garantieren, dass wir jeden Bewerber immer nur exklusiv an einen Arbeitgeber vorstellen.

Klassisches Recruiting

42matches Tech Recruiting

Kandidatensuche

Vorstellung von passenden und interessierten Kandidaten für eine konkrete Position

Motivation & Report

Erstellung eines Kandidatenreport, inkl. Kenntnissen, Gehaltsangaben und persönlicher Motivation

Tiefeninterview

Detailliertes Interview inkl. persönlicher Werte und Referenzen (falls zutreffend)

Angebotsmanagement

Angebotsmanagement inkl. Umzug und Visa-Organisation (falls zutreffend)

Coaching des Kandidaten

Coaching des Kandidaten in der Probezeit zur Verbesserung der Team-Integration

Optimierung des Tech Recruting Prozesses

Benchmarking und Optimierung des Bewerbungsprozess

(Klicke auf den Text,
um mehr zu erfahren)

Unsere Philosophie

In den frühen 2000ern lag der Fokus der Unternehmen vorrangig auf der Maximierung des Shareholder-Wertes. In den 2010ern jedoch vollzog sich eine Wende hin zur Kundenorientierung, welche die Interaktion der Unternehmen mit ihren Kunden grundlegend veränderte. Jetzt, in den 2020ern, gewinnt die Ausrichtung auf die Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung und unterstreicht die Wichtigkeit eines qualifizierten und zufriedenen Arbeitskräftepotenzials.

Bei 42matches sind wir uns bewusst, dass Erfolg in dieser neuen Ära eine ausgewogene Kombination aus Fach- und Sozialkompetenz verlangt, ergänzt durch die in der Unternehmenskultur verankerten Grundwerte. Wir setzen uns für den Aufbau von Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der Basis von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung ein, um sicherzustellen, dass Interaktion auf gleicher Ebene stattfindet. Deshalb ist es für Unternehmen notwendig, einen an Kandidaten-orientierten Ansatz im Tech Recruiting und der Mitarbeiterbindung zu verfolgen.

Bei 42matches sind wir der Überzeugung, dass erfolgreiches Tech Recruiting zwischen Unternehmen und Kandidaten mehr als nur eine Übereinstimmung der Fähigkeiten erfordert. Es bedarf auch einer tiefgreifenden Übereinstimmung der Werte sowie gegenseitiger Wertschätzung auf Augenhöhe. Wir verpflichten uns dazu, indem wir unsere Kunden nicht nur dabei unterstützen, Talente zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Dies erreichen wir, indem wir konsequent die Perspektive, den gemeinsamen Erfolg und die langfristige Zufriedenheit beider Parteien in den Vordergrund stellen.

Nur einige unserer 100+ zufriedenen Kunden

Wir sind für Dich da

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