Wir sind ein Team aus Experten

(Fahren Sie mit dem Mauszeiger über unser Team, um unsere liebsten, nicht ganz so ernst gemeinten Interviewfragen zu entdecken - und unsere persönlichen Antworten!)

F: Moritz, wenn du ein Cocktail wärst, welcher wärst du?

A: Vodka Shot - klar und direkt.

Moritz

Managing Career Strategist

Wizard

F: Yevheniia, wie würde ein Film über dich heißen?

A: No time to die.

Yevheniia

Recruiting Wizard

F: Pelin, was ist dein liebstes Guilty Pleasure?

A: Zu Hause alle Kekse essen und dann so tun, als ob mein Freund sie gegessen hätte.

Pelin

Talent(ed) Manager

F: Marta, was ist die Antwort auf die Frage des Lebens?

A: Frag' einfach meinen Kater danach. Er scheint es zu wissen.

Marta

Talent Scout Extraordinaire

F: Natalie, was hast du zuletzt gegoogelt?

A: Wie antwortet man auf die Frage "Was haben Sie zuletzt gegoogelt"?

Natalia

Client Success Champion

F: Hey Kaan, wenn du ein Cocktail wärst, welcher wärst du?

A: Eine Pina Colada in einer echten Kokosnuss, aus der ein Zahnstocher-Regenschirm ragt.

Kaan

Talent Magnet

F: Monika, was ist dein liebstes Guilty Pleasure?

A: Alles Frittierte.

Monika

Content Juggler

F: Hey Hendrik, wenn du ein Superheld sein könntest, welche Superkraft würdest du gerne haben?

A: Permanentes Kaffee-Auffüllen.

Hendrik

Marketing Maniac

F: Hey du, wie würdest du dich fühlen, wenn du bei 42matches arbeiten würdest?

A: Großartig! Ich werde meinen Lebenslauf sofort an hello@42matches.com schicken.

Das könntest du sein!

Next Recruiting Superstar

Unsere Leidenschaft

42matches wurde ins Leben gerufen, um eine End-to-End-Lösung für die Recruiting-Herausforderung zu bieten - anstatt nur Lebensläufe über den Zaun zu werfen. Wir sind im Herzen Dienstleister und sind stolz darauf, Ihren Arbeitsaufwand zu verringern und Ihren Einstellungsprozess zu verkürzen.

Unsere Leidenschaft ist die Suche nach der perfekten Verbindung zwischen den besten Talenten und den aufstrebenden Start-ups und Unternehmen in Europa. Wir entschlüsseln die Wünsche und Werte beider Seiten und bringen nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Ziele in Einklang.

Wir begannen als reine Personalvermittlungsagentur, erkannten aber bald, dass es nicht ausreicht, die besten Talente einzustellen. Man muss auch ein Umfeld schaffen, in dem sie ihr Potenzial voll entfalten können, und verhindern, dass sie von der Konkurrenz abgeworben werden.

Mit vielfach bewährten Konzepten wie unserem Cultural-Fit-Assessment oder unserem Modell zur Mitarbeiterzentrierung finden wir die besten Talente für Ihr Unternehmen und helfen Ihnen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch gerne bleiben.