In den frühen 2000ern lag der Fokus der Unternehmen vorrangig auf der Maximierung des Shareholder-Wertes. In den 2010ern jedoch vollzog sich eine Wende hin zur Kundenorientierung, welche die Interaktion der Unternehmen mit ihren Kunden grundlegend veränderte. Jetzt, in den 2020ern, gewinnt die Ausrichtung auf die Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung und unterstreicht die Wichtigkeit eines qualifizierten und zufriedenen Arbeitskräftepotenzials.

Bei 42matches sind wir uns bewusst, dass Erfolg in dieser neuen Ära eine ausgewogene Kombination aus Fach- und Sozialkompetenz verlangt, ergänzt durch die in der Unternehmenskultur verankerten Grundwerte. Wir setzen uns für den Aufbau von Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der Basis von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung ein, um sicherzustellen, dass Interaktion auf gleicher Ebene stattfindet. Deshalb ist es für Unternehmen notwendig, einen an Kandidaten orientierten Ansatz in der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung zu verfolgen.

Bei 42matches sind wir der Überzeugung, dass erfolgreiche Matches zwischen Unternehmen und Kandidaten mehr als nur eine Übereinstimmung der Fähigkeiten erfordern. Es bedarf auch einer tiefgreifenden Übereinstimmung der Werte sowie gegenseitiger Wertschätzung auf Augenhöhe. Wir verpflichten uns dazu, indem wir unsere Kunden nicht nur dabei unterstützen, Talente zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Dies erreichen wir, indem wir konsequent die Perspektive, den gemeinsamen Erfolg und die langfristige Zufriedenheit beider Parteien in den Vordergrund stellen.